I “premi” sono legati al Piano della Performance (contenuto in fase di regolamentazione).

Tuttavia la recente legge 107/2015 al comma 126 ha stabilito che, per la valorizzazione del merito del personale docente (premialità correlata alla performance individuale, introdotta dall’art. 9 del D. Lgs n. 150/2009), a decorrere dall’anno 2016 viene costituito presso il Miur un apposito fondo del valore complessivo di 200 milioni di euro rinnovato di anno in anno.

Il fondo è indirizzato a valorizzare il merito del personale docente di ruolo delle istituzioni scolastiche di ogni ordine e grado presenti sui posti della dotazione organica (posti comuni, sostegno, irc). Viene definito “bonus” in quanto è da considerare come una retribuzione accessoria che può essere confermata o non confermata di anno in anno in relazione ai criteri stabiliti e alle valutazioni ricevute.

Come previsto dal D.Lgs. 33/2013, aggiornato da D.Lgs. 971/2016 (in vigore dal 23 giugno 2016) all’art. 20, comma 1, in allegato si “pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti”. 

 Allegati: Valorizzazione-assegnazione-risorse-bonus-premiale-docenti-2015-16