I “premi” sono legati al Piano della Performance, (contenuto in fase di regolamentazione).

Tuttavia la recente legge 107/2015, al comma 126, ha istituito il fondo per la valorizzazione del merito del personale docente, premialità collegata alla performance individuale.

Pertanto, in riferimento al D.Lgs. 33/2013 come aggiornato da D.Lgs. 971/2016 (in vigore dal 23 giugno 2016) all’art. 20, comma 2, in cui si evidenzia che: “Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti“,  li si riportano in allegato.